労働災害・通勤災害Q&A 

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決して他人事ではない労働災害・通勤災害にあった場合の労災認定基準を実例から詳しくガイドします。

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労災事故が発生したときの処理

事業主の義務と責任

法律上の義務

労働者は、使用者に労務を提供することにより賃金を得て生活しているものですから、もしも負傷したり病気にかかったり、或いはこれらが原因で身体に障害を残したり死亡したりして、一時的に又は永久に労働力の一部又は全部を失うとその労働者(及び家族)の生活の安定が脅かされることになります。



こうした事態を防止するため、業務外の傷病等について健康保険、業務上(ここでの通勤上も含む)の災害については労災保険の制度が設けられています。

ところで、労働基準法は、業務上災害が発生した場合、傷病等を原因となった業務を行わせた使用者に、傷病等によって生じた労働者の損失を補償するよう義務付けています。

つまり、業務上発生した災害については、使用者の責任において補償を行うのが大原則なのです。

しかし、重大災害が発生したような場合には、十分な補償を行うだけの資力がない使用者もいます。

そうすると、労働基準法で認める労働者の災害補償を受ける権利は実質的に失われることになってしまうでしょう。

また、使用者が十分な補償を行ったとしても、これが原因で事業経営に資金的な支障が発生する恐れもあります。

そこで、被災した労働者が確実に災害補償を受けられるように、かつ、重大災害が発生した場合にも事業経営に著しい支障が生じないようにするため、事業主の相互扶助の考え方に基づく労働者災害補償保険制度が設けられているのです。

安全配慮義務

安全配慮義務とは、「使用者の具体的な労務指揮又は機械、器具等の提供にあたって、その指示又は提供に伴って労働者の生命及び健康に被害が発生しないよう配慮すべき義務」のことです。

使用者は、労働者が業務に従事するにあたり、生命や身体等が危険にさらされないように保護する義務(安全配慮義務)を負っています。

ですから、もし使用者が故意又は過失により安全配慮義務に違反したために、労働者が怪我をしたり病気になったり、又は死亡したりした場合には、使用者は債務不履行として損害賠償責任を負うことになります。

これに関し、「本件労働者は、労作性狭心症の既往があるところ、消防本部としては、これを認識しているのであるから、厳寒期の登山を内容とする訓練については参加を免除すべきであったにもかかわらず参加させ、労作性狭心症による不整脈によって死亡させたことには安全配慮義務違反がある」とされた例があります。

なお、出向が行われた場合、出向先使用者は出向労働者と直接の雇用関係にありませんが、安全配慮義務を負っています。

これは、労働者派遣法に基づいて派遣される派遣社員においても同様です。

ただし、出向元や派遣元が全く安全配慮義務を追っていないというわけではありません。

出向先や派遣先が安全配慮義務を尽くしていないのを知りながら放置しているような場合には、具体的な労務指揮を行っていなくてもやはり安全配慮義務違反を問われることになります。

不法行為責任(使用者責任)

民法第715条の規定により、使用者は、その被用者が事業の執行につき第三者に加えた損害について損害賠償責任を負うこととされています。

ですから従業員が第三者に暴行を加えた場合にも、それが事業の執行行為と密接な関連があるのであれば使用者はその責任を負わなければなりません。

なお、ここでいう第三者とは使用者が使用する他の被用者を含みます。

使用者が被用者の選任及びその事業の監督につき相当の注意をしたときは使用者はその責任を免れることになっていますが、実際には裁判で使用者責任が免責されるケースは稀です。

事業主の不法行為責任については、次のような判例があります。

「職責上部下の指揮、監督にあたる上司には、人的面においても職場内の秩序を維持する責任があると考えられ、職員間の喧嘩口論、闘争に至っては未然に防止する職務上の義務がある。

当該上司は、喧嘩闘争を未然に防止すべきであったのであり、かかる処置を何ら講じなかったのは、監督者として要求される義務を怠ったものと言わざるを得ず、使用者もやはり民法715条に基づき損害賠償をする義務がある」



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