労働災害・通勤災害Q&A 

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決して他人事ではない労働災害・通勤災害にあった場合の労災認定基準を実例から詳しくガイドします。

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労災保険制度

現代社会が高度化・複雑化するにつれて、これまでには考えられなかった新しい形の労働災害が発生するようになってきています。



労働災害が発生すると、労働者にとっては生活が不安定なものとなり、事業主にとっては補償義務が発生するなど関係者はすべて好ましからざる状況に置かれることとなるのはいうまでもありません。

特に昨今では過労死の激増や精神疾患による自殺等、深刻な問題が発生しています。

こうした災害が発生した場合には事業主は被災労働者に対してしかるべき補償を行わなければならず、その負担は相当に重いものとなるでしょう。

特に重大災害が発生した場合、事業主に十分な資力がないため被災労働者には十分な補償が行われない可能性もあります。

このような事態を防止するため、政府が保険者となり被災労働者に対して確実に必要な保険給付等を行う労働者災害補償保険(労災保険)制度が設けられました。

災害が発生した場合、この保険給付を受けることができるか否かについて明らかにわかるものも多数ありますが、その一方で、一般の方には判断のつかないものも多数あります。

そこで、本サイトではどのような災害が労災保険の保険給付の対象となるのかということを中心に説明し、どのような保険給付が行われるかについても補足しました。



ここ数年、労働災害による死傷者数は連続して減少する傾向にあります。

死亡事故の発生率が高いものを業種別にみてみると、建設業が全体の1/3強を占めており、次に製造業と陸上貨物運送業となっています。

特に重大災害の発生件数が年々増加傾向にあり、これまで以上に災害発生を防止するための措置が求められているといえるでしょう。

業務上疾病の発生状況もここ数年横ばい傾向にあるものの、精神疾患等の業務上疾病がにわかに顕著化し、新たな問題となっています。

精神障害等の労災請求件数が2001年から2005年にかけて2倍以上に増加しました。

これは、厚生労働省が1999年9月に精神障害等の判断指針を策定したことにより、業務上外の判断に当たっての考え方、判断要件等が明確にされ、広く周知されたことも労災請求が申請される件数を押し上げた要因の一つと考えられます。

うつ病で労災認定を確実に受ける方法
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